新聞分享-我並不喜歡勞工提「利潤分紅」，因為，這樣像搶劫。

我覺得，要有基本的薪資水準。

有些公司，可以比基本的薪資水準來得更高的薪資水準。

但，雖然是民營公司，薪資水準仍要有法規規定。

不能升職位了，就像肥貓一樣一直漲自己的薪水，推給，我們是民營所以可以，這種說法。

最常見的，就是科技業。

你知道台積電總經理一個月薪水多少錢嗎？

民營單位的薪水級距，要被規定出來。

所有人，都領自己的薪水，不該要求公司有賺錢，就要分紅給你。

如果，我是老闆。我會問你，為什麼啊。

我公司沒有賺錢，要怎麼養你們呢。

當然，不是公司有賺錢，就要一直擴場。

有人用擴場來做不給員工加薪的方法。

如果，我是老闆，雖然，我不給員工分紅。

但，我會視公司賺錢的狀況，來分散在三節獎金，和，年終獎金，鼓勵你們。

有時候，不要太貪心了吧。

不論，是，公司，經營人，或，員工。